CCT de la branche automobile du Valais
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Dati contrattuali
Contratto collettivo di lavoro:
a partire dal 01.12.2017
fino al 31.12.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: a partire dal 01.12.2017 fino al 31.12.2018
Conferimento dell’obbligatorietà generale: a partire dal 01.12.2017 fino al 31.12.2018
Avvertenza:
Tale versione non esiste in versione italiana. I testi non tradotti vengono pertanto visualizzati nella loro lingua originale.Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
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S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico
S'applique au territoire du canton du Valais.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione aziendale
S'applique à toutes les entreprises : a) qui font commerce d’automobiles légères, de véhicules lourds b) qui font commerce de pièces, parties détachées, d’accessoires c) qui installent des pièces, parties détachées, des accessoires d) qui entretiennent, réparent des automobiles légères, des véhicules lourds e) qui effectuent des travaux électriques, électroniques sur des automobiles légères, des véhicules lourds f) qui exploitent une installation de lavage pour automobiles légères, véhicules lourds g) qui exploitent une station-service. Sont exclues : les carrosseries indépendantes ainsi que les entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur, à moins que ces mêmes entreprises n’aient déclaré leur soumission volontaire à la CCT.
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione personale
S'applique aux travailleurs des entreprises assujetties (voir champ d'application professionnel).
Article 3
Article 3
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generale
Le présent arrêté s'applique à tout le territoire du canton du Valais.
Article 2: extension du champ d’application
Article 2: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent à tous les employeurs qui, à titre professionnel, font commerce d’automobiles légères et/ou de véhicules lourds, et/ou font commerce et installent des pièces ou parties détachées et/ou accessoires, entretiennent et/ou réparent des automobiles légères et des véhicules lourds, effectuent des travaux électriques et/ou électroniques sur ces véhicules, exploitent une installation de lavage de ces véhicules, exploitent une station-service, à l'exclusion des carrosseries indépendantes, ainsi que des entreprises industrielles et commerciales disposant, pour leur propre usage, d'un atelier de réparation de véhicules à moteur.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
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Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
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Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generale
Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs payés au mois ou à l’heure desdits employeurs.
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Les dispositions étendues de la CCT relatives aux conditions minimales de travail et de salaire, au sens de l’article 2 alinéa 1 de la Loi fédérale sur les travailleurs détachés du 8 octobre 1999 (RS 823.20) et des articles 1 et 2 de son ordonnance du 21 mai 2003 (Odét; RS 823.201) sont également applicables aux employeurs ayant leur siège en Suisse, mais à l’extérieur du canton du Valais. La commission paritaire de la CCT est compétente pour effectuer le contrôle de ces dispositions étendues.
Articles 3 et 5: extension du champ d’application
Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga
Faute d'être dénoncée, la CCT se renouvellera tacitement d'année en année, le délai de résiliation étant le 30 septembre de chaque année suivante.
Article 34
Article 34
Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga
Faute d'être dénoncée, la CCT se renouvellera tacitement d'année en année, le délai de résiliation étant le 30 septembre de chaque année suivante.
Article 34
Article 34
Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga
Faute d'être dénoncée, la CCT se renouvellera tacitement d'année en année, le délai de résiliation étant le 30 septembre de chaque année suivante.
Article 34
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Proroga contrattuale automatica / clausola di proroga
Faute d'être dénoncée, la CCT se renouvellera tacitement d'année en année, le délai de résiliation étant le 30 septembre de chaque année suivante.
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Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Salari / salari minimi
(déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Pour les travailleurs ayant jusqu’à 3 années d’expérience, les salaires minimums mensuels par catégorie sont:
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles CFC | CHF 4'640.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'240.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'140.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 3'860.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'040.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 3'860.-- |
Pour les travailleurs dès leur 4e année d’expérience, il a été arrêté les salaires minima suivants :
| Catégorie | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne en automobile (brevet) | CHF 5'340.-- |
| C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC | CHF 5'090.-- |
| E. Mécanicien-ne en automobile CFC | CHF 4'960.-- |
| F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC | CHF 4'690.-- |
| G. Réparateur-trice en automobile | CHF 4'610.-- |
| H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC | CHF 4'610.-- |
| I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP | CHF 4'290.-- |
| J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP | CHF 4'385.-- |
| K. Ouvrier-ère de garage | CHF 4'040.-- |
Salaire horaire: diviser le salaire mensuel par 184h et 10min (temps de travail mensuel).
Salariés à l’heure: indemnité forfaitaire de 3% compensant les jours fériés.
Le salaire des travailleurs qui ont échoué aux examens de fin d'apprentissage tout en ayant réussi la pratique et qui se préparent à un nouvel examen ne sera pas inférieur à CHF 10.--/h.
Le salaire du personnel dont les aptitudes professionnelles sont manifestement insuffisantes peut être fixé de gré à gré entre employeur et travailleur. Les accords en la matière doivent être conclus par écrit et communiqués par l’employeur à la Commission paritaire professionnelle. Ils n’entrent en vigueur que si cette dernière ne s’y oppose pas dans les 30 jours à dater de la communication.
Articles 11 et 16; Avenant 2017: Article 3
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Categorie salariali
A. Chef mécanicien responsable de l'atelier
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
B. Electromécanicien-ne et/ou diagnosticien-ne d'automobiles (brevet)
C. Electricien-ne / électronicien-ne en automobile CFC
D. Mécatronicien-ne d’automobiles avec CFC
E. Mécanicien-ne en automobile CFC
F. Mécanicien-ne en maintenance d’automobiles CFC
G. Réparateur-trice en automobile CFC
H. Gestionnaire de vente / du commerce de détail CFC
I. Vendeur-se en pièces détachées, assistant-e du commerce de détail AFFP
J. Assistant-e en maintenance d’automobiles AFFP
K. Ouvrier-ère de garage
Article 4
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Aumento salariale
2017 (déclarés de force obligatoire à partir du 1.11.2017) :
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tous les salaires réels sont augmentés de CHF 30.--/mois
Article 19; Avenant 2017: Article 3
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Tredicesima mensilità
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Indennità di fine anno / provvigione / gratificazione / bonus
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Premio per anzianità di servizio
Les travailleurs ont droit à un 13e salaire (supplément de 8.33 % du salaire brut, vacances et jours fériés pour salariés à l'heure).
Article 17
Article 17
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro serale
| Travail | Suppléments de salaire |
|---|---|
| Travail du soir (entre 20.00 et 24.00 heures) | 50% |
| Travail de nuit (entre 0.00 et 6.00 heures) | 50% + un casse-croûte |
| Travail du samedi après-midi | 25% |
Article 18; conditions de travail 2013
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Lavoro a turni
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Servizio di picchetto
Les travailleurs sont tenus de faire le service de piquet à tour de rôle, à la condition qu'il ne prolonge pas la durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum fixé par l’avenant.
Article 7.3
Article 7.3
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Orario di lavoro
La durée du travail hebdomadaire selon CCT art. 7 est de 42 heures½.
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Cinq pauses de ¼ d'heure sont comprises dans ce temps de travail et sont payées.
L'horaire de travail hebdomadaire peut être augmenté ou diminué de 5 heures, pour autant que la durée moyenne annuelle de 2'210 heures soit respectée et un salaire mensuel constant moyen calculé sur la base de 184 heures et 10 minutes soit versé au travailleur.
Article 7; Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Lavoro straordinario / ore supplementari
Les éventuelles heures supplémentaires ou en moins constatées en fin d’année seront compensées en temps jusqu’au 31 mars de l’année suivante
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Si, dans ce délai, il n’est pas possible de les compenser en temps, elles seront payées en salaire avec un supplément de 25% (CO art. 321c).
Les heures en moins par rapport à la moyenne annuelle ne peuvent pas être déduites du salaire.
Article 18, Avenant 2017: Article 1
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Vacanze
| Âge | Vacances | Supplément pour salariés à l'heure |
|---|---|---|
| Jusqu'à et y compris l'année du 20e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 20e anniversaire | 4 semaines et 2 jours | 9.90% |
| Dès le 1er janvier qui suit le 50e anniversaire | 5 semaines et 2 jours | 11.90% |
Article 10
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
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Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
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Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
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Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
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Giorni di congedo retribuiti (assenze)
| Occasion | Jours payés |
|---|---|
| Mariage | 2 jours |
| Décès du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant | 3 jours |
| Décès d’une soeur, d’un frère, de la belle-mère, du beau-père, d’une belle-soeur, d’un beau-frère, d’une belle-fille, d’un beau-fils | 2 jours |
| Décès d’un grand-parent, d’une tante, d’un oncle, d’un petit-enfant | 1 jour |
| Déménagement (une fois par année) | 1 jour |
| Congé paternité (dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté) | 5 jours |
| Inspection militaire | temps requis |
Articles 12, 13 et 25
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
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Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
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Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Giorni festivi retribuiti
Les travailleurs ont droit annuellement à neuf jours fériés payés. Les travailleurs rémunérés à l'heure reçoivent une indemnité forfaitaire de 3% sur le salaire pour compenser ces jours fériés. Pour les travailleurs payés au mois, ces jours fériés payés sont compris dans le salaire.
Article 11
Article 11
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Congedo di formazione
Lorsque cela est demandé par le chef d’entreprise, les heures effectuées pour suivre les cours de perfectionnement professionnel sont rémunérées sans supplément.
Article 12
Article 12
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Malattia
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Article 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Maladie:
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
L'employeur doit conclure en faveur de ses employés une assurance indemnité journalière LAMal et garantir au moins 90% du salaire brut assuré dès le 3ème jour. L’assurance doit être conclue dès le 1er jour de travail de l’employé. La prime relative à cette assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 1.5% de son salaire brut AVS.
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Articles 20 et 21; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Infortunio
Accident:
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Le complément du salaire perdu non couvert au sens de la LAA doit être assuré. La prime relative à ce complément d'assurance est supportée à parts égales par l'employeur et le travailleur. La part de la prime du complément d’assurance LAA prise en charge par le travailleur ne dépassera pas les 0,075% de son salaire brut AVS.
Article 20; avenant 2017: article 2
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Congedo maternità / paternità / parentale
Congé paternité (à prendre dans les 3 mois suivant une naissance ou l’accueil d’un enfant adopté): 5 jours
Article 13
Article 13
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Servizio militare / civile / di protezione civile
| Type de service | % du salaire |
|---|---|
| Service obligatoire dans l'armée ou la protection civile , ou un cours Jeunesse + Sport | 100% |
| École de recrue ou de sous-officier, ou un service civil | 50%, resp. 100% en cas de charge de famille |
Article 25
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Regolamentazioni in materia di pensionamento
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
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Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Pensionamento anticipato
Retraite anticipée (Fondation CARAGE)
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Dès l’âge de 18 ans, les travailleurs sont tenus de cotiser dès le 1er jour de travail. Les cotisations à la caisse de préretraite sont supportées à parts égales par l’employeur et le travailleur.
Droit à une rente de retraite anticipée 3 ans avant le droit ordinaire à la rente de vieillesse de l’AVS
Montant annuel des rentes de retraite anticipée (calcul : salaire moyen des 3 dernières années d’activité professionnelle) :
- pour les personnes mariées ou avec charge de famille : 80 % du salaire (au maximum CHF 54'000.--/année )
- pour les personnes seules : 75 % (au maximum CHF 50'625.--/année)
Pendant la période de droit à une rente de retraite anticipée, le versement des cotisations du travailleur et de son employeur à une institution de prévoyance selon la loi sur la LPP sont pris en charge par l’employeur ou sa caisse de préretraite.
Article 24
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamento
Contribution professionnelle:
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
- Employeur: 0.12 % (au minimum CHF 240.-- par année)
- Travailleur: 0.8 % du salaire
Article 32
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Apprendisti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Giovani dipendenti
Articles 3 et 11 ; CO 329e
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Termini di disdetta
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Temps d'essai (4 semaines) | |
Le congé doit être donné par écrit.
Articles 14 et 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Protezione contro il licenziamento
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputables à la faute du travailleur, et cela durant 30 jours au cours de la 1ère année de service, durant 90 jours de la 2ème à la 5ème de service et durant 360 jours à partir de la 6ème année de service.
Article 15
Article 15
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei lavoratori
Unia - le syndicat
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Syna - le syndicat
Syndicat chrétiens interprofessionnels (SCIV)
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Rappresentanza dei datori di lavoro
Section valaisanne de l'union professionnelle suisse de l'automobile
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Compiti organi paritetici
Compétences de la Commission Paritaire Professionnelle plénière:
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
a) Elle veille à l'exécution et application de la présente CCT et de ses avenants.
Les employeur et les travailleurs qui enfreignent la présente convention son passibles d'un avertissement dans les cas bénins, ou d'une amende pouvant aller jusqu'à CHF 10'000.--, notamment en ce qui concerne les infractions au travail au noir. Ces amendes sont prononcées par la Commission paritaire professionnelle restreinte ou le Tribunal profesionnel arbitral.
Article 26
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Conseguenza in caso di violazione contrattuale
Article 30
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Procedure di conciliazione e arbitrato
1er niveau: Commission professionnelle paritaire restreinte
Articles 28 et 29
Articles 28 et 29
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
Obbligo della pace
, les employeurs et les travailleurs sont tenus d'observer la paix absolue du travail. En conséquence, toute action susceptible de troubler le déroulement normal du travail est interdite,
Article 5
Article 5
contratti simili
CCT Quincailliers et commerce de métaux GenèveContrat-type de travail pour le personnel du secteur de la maintenance et du nettoyage industriels VS
CCT des garages du Canton de Vaud
CCT de la branche automobile du Valais
CCT de l'industrie suisse de la carrosserie
CCT des professionnels de l'automobile du Jura et du Jura bernois
CCT pour l'industrie des garages du canton de Genève
Documenti
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Informazioni organo paritetico
Commission paritaire professionnelle de la branche automobile du canton du valais
Postfach 2471951 Sion
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info@cpauto.ch
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Place du Midi 21Case postale 2190
1950 Sion 2
+41 27 602 60 00
valais@unia.ch
http://valais.unia.ch
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